Verhalen in veiligheid

In deze podcast, die eerder te horen was bij Studio Gehoord, bespreken Orly en Joriene de casus van verpleegkundige RaDonda Vaught. Deze verpleegkundige heeft op een werkdag, waarbij ze als team onderbezet waren, de verkeerde medicatie toegediend bij een patiënt. Vaught erkent direct haar fout, maar hier blijft het niet bij: op 25 februari 2022 wordt zij veroordeeld voor dood door schuld. Dit heeft impact gehad op de hele beroepsgroep in Amerika. Verpleegkundigen stellen vragen als: 'Hoe moet ik nou nog naar mijn werk? Hoe kan ik vanuit vertrouwen mijn werk doen met het mogelijke gevolg dat ik vervolgd wordt voor mijn fouten en daardoor alles kwijt raak?' Dit doet iets met het durven en delen van fouten en raakt aan de discussie over wat rechtvaardig is. Veel luisterplezier!

Welkom bij een nieuwe aflevering van Verhalen in Veiligheid, die eerder te horen was bij Studio Gehoord. In deze prikkelende podcast hebben Orly en Joriene het over een thema wat leeft in alle teams, industrieën en organisaties. Namelijk, speak up. Luister mee naar verhalen uit de praktijk over hoe doe je nou speak up.

Welkom bij een nieuwe aflevering van Verhalen in Veiligheid, die eerder te horen was bij Studio Gehoord. Vandaag praten Joriene en Orly over het onderzoek dat Joriene deed naar psychologische veiligheid en sociale veiligheid. Kan psychologische veiligheid preventief werken en sociale onveiligheid voorkomen? Is sociale veiligheid wellicht een uitwas voor het niet aanwezig zijn van psychologische veiligheid? Veel luisterplezier!

Welkom bij een boeiende podcastaflevering waar Jake en Orly Polak samen in de studio zitten. Ze verkennen de essentie van psychologische veiligheid binnen teams, en de rol die individuen spelen in het beïnvloeden van hun cultuur. Verwacht boeiende voorbeelden en inzichten, zoals het "Shit Happens" concept en de invloed van kleine gedragsexperimenten. Orly deelt haar inspiratie uit haar werk en haar nieuwste boek over het ontwikkelen van een psychologisch veilig klimaat. Een inspirerende discussie over vrijheid, groepsdynamica en leiderschap. Veel luisterplezier!

Welkom luisteraars! Het is weer tijd voor een mooie en inspirerende podcast met Karin Bosman, de autoriteit op het gebied van de proactieve vertrouwenspersoon in Nederland. In dit tweede deel bespreken we goede en minder goede voorbeelden uit de praktijk, en waarom het noodzakelijk is om van een reactieve naar een proactieve benadering te gaan in het creëren van veilige werkplekken. Karin deelt openhartig haar persoonlijke ervaringen die haar hebben gevormd in haar rol als vertrouwenspersoon. Grensoverschrijdend gedrag, machtsspelletjes en de effecten van leiderschap in verschillende organisaties komen aan bod. Ze benadrukt de noodzaak van verbinding, kwetsbaarheid en de kracht van het bespreekbaar maken van ongewenst gedrag binnen organisaties. Daarnaast vertelt Karin over inspirerende voorbeelden van organisaties die actief de dialoog aangaan met hun werknemers en hoe dit leidt tot een meer verbonden en veilige werkomgeving. Luister mee naar deze boeiende podcast en laat je inspireren om ook in jouw omgeving te werken aan verandering en veiligheid. Veel luisterplezier!

In deze boeiende podcast duiken we dieper in het concept van de proactieve vertrouwenspersoon en waarom dit zo cruciaal is voor een veilige werkcultuur. We bespreken de veranderingen die nodig zijn om van een reactieve naar een proactieve benadering te gaan, en de rol die psychologische veiligheid hierin speelt. Onze gast, Karin Bosman, gooit licht op deze onderwerpen en deelt inzichten uit haar boeken en praktijkervaring. We verkennen hoe proactieve vertrouwenspersonen zich onderscheiden door actief bij te dragen aan een positief en veilig werkklimaat, in plaats van alleen meldingen te registreren. Door voorbeelden te geven van hoe een proactieve benadering kan leiden tot betere communicatie en samenwerking binnen organisaties, deelt deze aflevering waardevolle lessen voor leidinggevenden, HR-professionals en vertrouwenspersonen. Veel luisterplezier!

In deze aflevering bespreken we met Reinout Slee, een verzuimregisseur en arbeidsdeskundige, de verantwoordelijkheden van werkgevers bij arbeidsongevallen. We duiken in de complexiteit van de reïntegratie van werknemers die een arbeidsongeval hebben meegemaakt en welke taken en verplichtingen hiermee gepaard gaan. Reinout legt uit hoe belangrijk het is voor werkgevers om een veilige werkplek te garanderen en kijkt naar de uitdagingen die zowel werknemers als werkgevers tegenkomen tijdens het reïntegratieproces. Daarnaast worden de rechten op reïntegratie voor werknemers besproken en hoe de wetgeving dit in Nederland regelt. Luisteraars krijgen inzicht in praktische voorbeelden en de gevolgen van het niet naleven van veiligheidsmaatregelen op de werkvloer. Deze aflevering biedt waardevolle informatie voor zowel werkgevers als werknemers over het belang van veiligheidsinstructies en het correct uitvoeren van reïntegratietrajecten. Veel luisterplezier!

Ontdek in deze podcast hoe de balans tussen autonomie en samenwerking een uitdaging kan vormen binnen mensgerichte sectoren zoals zorg en onderwijs. Onze gast, Mintje Groot Nibbelink, een ervaren mediator en organisatieantropoloog, deelt inzichten over het belang van psychologische veiligheid en hoe informele regels vaak het echte samenwerken in de weg staan. We bespreken ook de unieke dynamiek binnen teams, waar persoonlijke relaties en informele structuren vaak voor zowel positieve als negatieve resultaten zorgen. Mintje vertelt hoe zij teams begeleidt in het creëren van een constructieve cultuur en reflecteert op de vraag waarom moeilijkheden vaak onder het tapijt worden geveegd. Daarnaast verkennen we het concept van zelfsturing en hoe een gebrek aan structuur kan leiden tot frustratie binnen organisaties. Luister mee naar deze intrigerende aflevering vol reflecties over wat nodig is om een gezonde, functionele werkomgeving te cultiveren.

Ontdek in deze aflevering hoe essentieel het is om actief te luisteren in plaats van alleen maar te praten. Onze gast, Radboud van Hal, directeur van Human Capital Group, deelt inzichten vanuit de praktijk over effectievere communicatie en de dynamiek tussen mensen en organisaties. Waarom vinden we het zo moeilijk om echte dialogen aan te gaan? En hoe kunnen we beter leren luisteren naar elkaar? Dit en meer komt aan bod in een boeiend gesprek dat draait om begrip, leiderschap en de kracht van luisteren. Veel luisterplezier!

In deze aflevering bespreken we het belang van menselijke relaties voor veiligheid met Hans van Rijkom. Met 45 jaar ervaring in interventie management deelt hij zijn inzichten over hoe nauwe banden met collega's kunnen bijdragen aan een veilige werkomgeving. Hans benadrukt dat meer regels niet de oplossing zijn, maar dat het investeren in menselijke relaties essentieel is voor echte veiligheid. Binnen een gereguleerde samenleving worden vaak regels op de voorgrond geplaatst, maar Hans legt uit dat veiligheid op de werkplek begint met het begrijpen van menselijk gedrag en het aangaan van gesprekken. We gaan dieper in op voorbeelden uit zijn carrière en bespreken hoe leiderschap een cruciale rol kan spelen in het creëren van een veiligheidscultuur. Ontdek waarom het belangrijk is om te luisteren naar de mensen op de werkvloer en hoe je door middel van goede communicatie en begrip voor elkaar een veilige werkomgeving kunt bereiken. Een must-listen voor iedereen die betrokken is bij veiligheidsbeleid en cultuurverandering. Veel luisterplezier!